Além disso, a ênfase no reconhecimento dos comportamentos seguros é mais efetiva do que simplesmente focar nas sanções por violações. Embora as sanções sejam necessárias em certos casos, o reconhecimento tem o poder de motivar e inspirar os colaboradores de uma maneira que as punições não conseguem. Reconhecer os esforços e conquistas dos colaboradores demonstra apreço por seu trabalho e contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
“A gestão de consequências organizacionais não se trata apenas de punir o comportamento inadequado, mas também de reconhecer e recompensar consistentemente os comportamentos desejados que contribuem para a segurança e o sucesso da empresa.” – John Kotter
A gestão de consequências na segurança do trabalho encontra um aliado poderoso na aplicação efetiva do reconhecimento. A renomada pesquisadora Rosabeth Kanter ressalta a importância desse aspecto ao descrever sete princípios para construir a excelência na política de reconhecimentos. Esses princípios não apenas reforçam o compromisso com a segurança, mas também promovem um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Trouxemos alguns desses princípios aqui:
- ÊNFASE NO SUCESSO | Destacar o sucesso em práticas seguras, em vez de focar no fracasso, motiva os colaboradores a continuarem contribuindo para a segurança do trabalho.
- RECONHECIMENTO PÚBLICO E ABERTO | A promoção do reconhecimento de forma aberta e pública não apenas valoriza os colaboradores individualmente, mas também inspira outros a seguirem exemplos positivos.
- RECONHECIMENTO PESSOAL E HONESTO | Reconhecimentos pessoais e honestos criam um ambiente de confiança, onde os colaboradores se sentem valorizados e respeitados.
- SIMPLICIDADE NOS CRITÉRIOS DE RECONHECIMENTO | Simplificar os critérios de reconhecimento e torná-los transparentes facilita o entendimento e incentiva uma maior adesão às práticas seguras.
Para checar a análise de todos os princípios e um estudo completo sobre Gestão de Consequências, recomendamos o nosso e-book com vídeo aula: Gestão de Consequências.
Características de equipes reconhecidas pelo comportamento seguro:
Equipes de excelências não são apenas aquelas que alcançam metas e objetivos, mas também aquelas que priorizam a segurança em todas as suas atividades. Reconhecer e valorizar equipes que demonstram um comportamento seguro não apenas promove uma cultura de segurança positiva, mas também inspira outros a seguirem o exemplo. Ao observarmos de perto essas equipes reconhecidas pelo comportamento seguro, podemos identificar algumas características distintivas que as tornam exemplares em seus esforços pela segurança no trabalho.
Portanto, ao valorizar e reconhecer equipes que demonstram um compromisso contínuo com a segurança, estamos não apenas recompensando o bom desempenho, mas também cultivando um ambiente onde a segurança é uma prioridade compartilhada por todos.
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