Integrativa: tenemos un total de dos modelos de integración de personal: uno dedicado a principiantes y otro a intermedios. Ambos diseñados con el propósito de dar la bienvenida a cada uno dentro de su realidad técnica y posibilidades de acción.

   Premio Comportamento de Innovación: todos los años lanzamos el Premio Comportamento de Innovación, una iniciativa que tiene como objetivo estimular el intercambio, la creatividad y la retroalimentación de ideas que se pusieron en práctica durante el período.

   Boletines Mensuales: como estamos dispersos por todo el mundo, nuestra motivación es no dejar que ningún empleado quedarse fuera de nuestras ediciones del boletín, un material dinámico, liviano y relajado que usamos para hablar sobre resultados, cuidados y colegas.

   Reuniones estratégicas: Llevamos todo el equipo a la sede en Curitiba-PR, al menos tres veces al año. El propósito es el intercambio de resultados cara a cara, buenas prácticas, capacitación de diversos temas y fraternizaciones. En cuanto a los líderes, la frecuencia de la discusión es mensual.

   Mentorías: Todos tienen derecho de solicitar su mentoría con uno de nuestros directores. Un espacio que va más allá del PDP y que sugiere ideas para su carrera en la empresa.

   Guía del contratista: hemos desarrollado un material de apoyo que actúa como una guía de conducta y expectativas para nuestros contratistas. Allí hablamos de actitud profesional, valores y políticas para que nuestra filosofía sea respetada en cualquier ocasión.

¡Estas son solo algunas de las que hemos seleccionado y compartido para inspirarle!

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Ofrecemos beneficios reales a las organizaciones, el medio ambiente y la comunidad. Ser un empleado es ser parte de esto y experimentar varias otras ganancias, échales un vistazo:

   Actividad de valor agregado
   Desarrollo de habilidades técnicas y sociales.

En cuanto al perfil que buscamos, echa un vistazo a lo que no es negociable para nosotros a
continuación: