📚O que é a tão falada “cultura organizacional”? Nós te explicamos:
A Cultura Organizacional e do Trabalho é um conceito amplo que abrange os valores, crenças, normas e práticas que definem como uma organização funciona e como os seus membros interagem e trabalham. Essa cultura influencia todos os aspectos da vida organizacional, desde a tomada de decisões até a maneira como os funcionários se comunicam e colaboram.
🚨Alerta vermelho
Não levar em consideração estes fatores aumenta o risco do insucesso de um programa de segurança, desde o desenho de um processo de treinamentos e formação de pessoas e implantação de ferramentas.
Frequentemente, nota-se que temos inquietudes sobre os motivos que levam as empresas a não conseguirem atingir os resultados esperados tendo as melhores práticas do mercado implantadas. Nestes 27 anos de atuação, a Comportamento, identifica que os fatores culturais dificilmente são considerados para o desenho de um processo, como uma reunião ou mesmo os conhecidos diálogos diários de segurança.
“A questão não é o que fazer, mas como e para que fazer.”
Na prática, o “copia e cola” não impacta de forma potente na cultura organizacional, compreender a maturidade e a favorabilidade da temática segurança é fundamental para o sucesso dos planos de evolução cultural.
💡 Então, como aprimorar a segurança na prática?
A segurança baseada em cultura organizacional não é uma solução rápida, mas um processo contínuo de melhoria. Com dedicação e compromisso, as organizações podem criar um ambiente de trabalho onde a segurança é uma competência fundamental e um valor compartilhado por todos.
Conte com a Comportamento para te auxiliar nessa jornada!
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